01 / Nosso propósito
Missão
Apoiar empresas e profissionais de RH na gestão de colaboradores, reunindo informações, documentos e acompanhamento de rotinas em uma plataforma clara e organizada.
Sobre o RHACT
Clareza para o RH. Contexto para cuidar de pessoas.
Somos o RHACT, uma plataforma de gestão de colaboradores. Reunimos cadastros, documentos e acompanhamento de prazos para apoiar quem está por trás da rotina de Recursos Humanos.
Quem somos
Uma plataforma. Diferentes momentos da vida profissional.
O trabalho do RH acompanha pessoas em diferentes momentos: a admissão, as mudanças no vínculo, as férias, os afastamentos e o desligamento. Cada etapa envolve informações que precisam de organização e acompanhamento.
O RHACT reúne ferramentas para essas rotinas em uma plataforma de gestão e controle de colaboradores. É nesse encontro entre pessoas, informações e processos que se concentra a nossa proposta para empresas, gestores e profissionais de RH.
Pessoas no centro.
Informação ao alcance do RH.
O que nos conecta ao RH
Um documento nunca é só um arquivo. Um prazo nunca é só uma data.
Por trás de uma ficha cadastral existe um vínculo profissional. Por trás de um exame, um acompanhamento. Por trás de uma data de férias, uma programação que envolve o colaborador e a empresa.
Quando essas informações estão dispersas, consultar o histórico e acompanhar o que precisa de atenção exige mais trabalho.
O RHACT reúne essas frentes para apoiar uma rotina em que o cadastro, os documentos e os registros possam ser consultados com contexto.
Veja como isso aparece no sistemaNossa proposta
Uma proposta que aparece no uso, todos os dias.
Centralização, acompanhamento e histórico: três formas de apoiar o trabalho de quem gerencia colaboradores.
Centralizar
Reunir informações.
Dados pessoais, informações do vínculo e documentos associados ao cadastro do colaborador.
Acompanhar
Enxergar os prazos.
Áreas dedicadas a férias, exames ocupacionais e afastamentos para apoiar o acompanhamento pelo RH.
Consultar
Preservar o contexto.
Históricos de alterações e registros de colaboradores desligados que ajudam a consultar a trajetória das informações.
Missão, visão e valores
O propósito que orienta. O futuro que inspira.
02 / Nosso horizonte
Visão
Ser uma referência em organização e clareza na gestão de colaboradores, evoluindo a plataforma em sintonia com as necessidades de quem trabalha com Recursos Humanos.
03 / Nossos princípios
Valores
Princípios que orientam as decisões, as relações e a evolução do produto.
Respeito às pessoas
Reconhecer que cada informação representa uma pessoa, sua trajetória e seus direitos.
Clareza no dia a dia
Buscar uma comunicação compreensível e experiências que facilitem o trabalho do RH.
Responsabilidade com os dados
Tratar privacidade e uso adequado das informações como parte das decisões sobre o produto.
Transparência nas relações
Comunicar recursos, condições e limites de forma objetiva, sem criar expectativas que não possam ser sustentadas.
Evolução com propósito
Priorizar melhorias que respondam a necessidades reais da gestão de colaboradores.
Organização que faz sentido
Valorizar informações bem estruturadas e processos fáceis de acompanhar e consultar.
Da proposta à prática
Mais do que uma intenção. Recursos para colocar em prática.
Recursos que conectam o cadastro à rotina de acompanhamento.
Um cadastro com contexto.
Informações pessoais e contratuais, dependentes, setor e cargo reunidos para consulta e atualização.
Documentos com lugar definido.
Pasta digital por colaborador e uma área para documentos da empresa, com organização por categorias.
Acompanhamento ao longo do vínculo.
Admissões, férias, exames, afastamentos e desligamentos contemplados nos módulos do sistema.
Mais contexto sobre as alterações.
Histórico com autor e informações alteradas para apoiar a consulta sobre mudanças nos registros.
Informação e responsabilidade
Transparência também faz parte da conversa.
A gestão de RH envolve informações pessoais, profissionais e, em determinados fluxos, dados sensíveis.
Entender quais dados são utilizados, suas finalidades e os canais de contato faz parte de uma relação transparente com quem usa a plataforma e com os titulares dos dados.
Consultar a política em revisãoVamos conversar
Conheça o RHACT no contexto da sua empresa.
Conte como você organiza sua rotina de RH e tire suas dúvidas sobre a plataforma.